自分には家計管理は向いていないと思いました。
小さな子供がいて、スマホを見る時間もあまりなく
スマホで支出記録アプリを起動するも、ついついYouTubeやSNSに流れてしまう日々
これじゃいかん！
と、思ったので、少しでも有意義な時間を過ごせるように、仕事をすることにしました。
支出を減らせないならば、収入を増やすしかないという単純な思考。
でも、実際に就職活動を開始してみると、様々な問題が出てきました。
今回は、現在出ている問題について書いていこうと思います。
問題が解決したら、その解決方法も追記したいと思います。
地方都市に住む、ある家族の場合という条件のもと、読み進めていただければ幸いです。
下の子の預け先問題
上記の問題はまだ解決していません。でも履歴書出して面接へGO！
求職活動を理由に保育認定を受けられましたが、保育園はまだ決まっていません。
いつか働きたいとずっと思っていたけれど、
実家や義実家の助けは物理的（距離、仕事）に借りられないので、
下の子が満３歳児クラスの幼稚園に入園したら、と考えていました。
しかし、上の子が男の子だからか、長女はとにかく元気がいっぱいで。。。
もうすぐ２歳。
きっと、そういうお年頃なんでしょうね。
彼女の激しさは割愛しますが、日中、娘と二人きりで過ごすことに私が限界を感じていたのが、求職活動の本音です。
さらに、言い訳を並べると、
ふと検索してみた近所の保育施設で、最新版によると１歳児クラスに△（１～３名空き）になっていたのです。
過去のデータを見てみると、０歳児、１歳児クラスはここ数カ月の同じ状況でした。
これは、もしかしたら求職活動理由でも保育園に入園できる状況では？
と、淡い期待が膨らみ過ぎて、何の準備も出来ていないまま、求職活動のスタートを切ったのでした。
保育園に入れたら仕事をするというスタンス（決まらないと働けない）なので、
とにかく希望園（自転車で通園可能な範囲で４施設申し込み済）に決まってほしい！
第一希望の園以外は、最新版の空き状況では空き無になっているので、ここで決まらなければ直ぐに仕事を探すのは難しいかもしれない。
さて、見切り発車で保育園の申し込みを行った後に、第一希望の保育施設へ見学に行ってきました。
上の子（長男）はカトリック系の幼稚園に通っており、毎日お祈りをしているようです。
親は特に信仰が無いので、下の子の保育園は仏教系であることが、施設見学で判明しました。
施設の根幹（宗教）が違う園にそれぞれ通わせようとしている家庭って、保育園の利用調整に影響するのでしょうか？
その点が不安。
まぁ、希望施設に空きがあれば、どんなに点数が低くても入れるだろう。
入った後は、いくら点数MAXの申し込みがあっても、保育認定条件を満たしていれば退園を迫られることは無いだろうと。
保育園 = 入ったもん勝ち
ネットでいろいろと調べた結果、私が導き出した答えです。
大都市の保育激戦区じゃない地方都市住まいなので、保育園に空きがあったら働くスタンスでいいと思います。
だって、預け先が無ければ働けない、働かないと預け先が無いの堂々巡りなんだもん。
とにかく、預け先を確保した状態でゆっくり期限内（９０日）に仕事を探そうと思います。
ギリギリまで決まらなければ、スーパーのレジ打ちでがっつり稼ぎたいと思います。
上の子の小学校１年生の預け先問題
仕事をしよう！預け先は？
って考え出した時に、ちょうど今年から小学校１年生になったお子さんのいる幼稚園ママ（下の子が我が子と同級生）に、小学校１年生の帰宅時間の早さを聞きびっくりしました。
慣らし期間があって、１週間は給食を食べずに１１時半とかに帰ってくるんですね。
その後も、給食を食べたらすぐに帰ってきて、だんだん帰宅時間が遅くなり、１時半→２時→３時といった感じみたい。
ママ友とは学校区が違うので、我が子の通う小学校の新１年生（ランドセルに黄色のカバーがある子）を観察していると、最近は、ちょうど息子のお迎えの時間に帰宅しているようです。
驚いたことに、帰宅時は保護者が付き添っている！！
同じ小学校に通う他のママにも思い切って声を掛けてみると、小学校３年生までは親の送り迎え有りだった！
朝は、登校班ごとなので、親も毎日ではなく、持ち回りで同伴しているようです。
帰宅時間は、学年によって違うので、保護者が後ろを歩いていたようです。
さらに、学童保育も入学年度によっては定員オーバーで入れない状況だとか。
ここで、下の子が無償化の対象外だけど、子供二人を同時に幼稚園に預けられる２０２２年にはパートでもいいから働こうって考えが甘かったことに気づきました。
下の子は預け先は確保できてるから、延長保育が可能だけど、上の子が小学校１年生になったとたん、超時短の仕事しか出来ないなんて。
しかも、子育てやお迎えに理解のある職場となると、同じ主婦の方が多い仕事、急な休みでもフォローしてもらいやすいとなると、ファミレスの接客やレジ打ちくらいしかなさそう。
下の子が小学校３年生になるまでこの状況は続きます。
あと６年間！！
働くタイミング無いじゃん！！
そのころ、私４３歳？？？？！
そこから働き始める自信が無いです。
上の子が小学生に上がったら、働き方や働く時間も変えていくとは思うけれど、とにかくその時に預け先（学童保育に申し込める条件）を確保しておくことが大事だなと感じました。
その上で、早めにお迎えに行ける仕事にするのは、家族と要相談かなと。
慣らし保育期間が無い場合のお迎え問題
保育園の申し込みをした後に、仕事の申し込みを１つしました。
まずは小手調べｗ
しかし、問題が浮上（すぐ出る）
履歴書を出した職場の勤務開始日と保育園の入園可能日が同じ日！！！
つまり、預け開始日が初登園
下の子にとって、負担以外何物でもない
この問題は、どうしようか悩んでいます。
急遽人が必要になった為の人員募集なのに、相手の働き始めてほしい日から働けない人を誰が雇うだろうか？？
慣らし保育期間は待ちますから、ぜひ来てください！って言ってもらえるほど、私自身が優秀な人材だとも思えないし。
応募したのは事務職。
専門職であればまだ可能性はあっただろうけど、前職と同じ職種は残業が多いので今は難しそうです。
今のところ、申し込み中の保育園と職場に決まった場合は、働くつもりでいます。
求職期間が３カ月あるとはいえ、すぐに条件のいい仕事を見つけるのは難しいと思うから。
働き出してどうしてもダメな場合、職場には迷惑を掛けますが、家族最優先で退職することも選択肢としては持っていてもいいかなと。
そこで、仕事開始日がちょうど７月という事もあり、ここは主人のフルサポートを受けようと思います。
７月～９月で取得する夏休みを当てて貰うつもり。
専業主婦が働き始めるのにサポートが必要なのって、働き始める最初の１回だけなんだから！
その後は、たとえ退職しても、保育園の退園期限までには次の働き先を探すでしょう。
すぐに仕事を探さないという事は、働けない状況なわけです。
主人も、私に働く意欲があるならば、サポートをしてくれるようです。
朝の子供たちの送りは私がして、在宅勤務日と有給休暇（１時間単位で取得できる）を上手く利用して、下の子の慣らし保育期間のお迎えをしてもらえそうです。
慣らし保育のスケジュールを調べていると、最初は大体１０時半にお迎え（約２時間保育）とかなので、最初の３～４日間くらいは、夏休み（有給休暇）を使うんだろうなぁ
その後は有給休暇を使ってもらって、なるべく早く慣らし保育を終わらせたい。
復帰予定のママさんたちの慣らし保育の現状って？
産休・育休を経て職場復帰する場合は、仕事を始めるタイミングや慣らし保育の時期も調節できるのだろうか？
育児休業中に慣らし保育が出来るかどうかは自治体によって違うみたい。
自治体が許可していれば、慣らし保育の完了時期に職場復帰を出来るスケジュールで保育園に入園できるようです。
職場復帰のイメージとしては、復帰後は子供が保育園で体調を崩してすぐにお迎え、
まともに出勤したのって最初の月はトータル１週間もないかも・・・
な感じです。
まぁ、ネット情報なんで、実体験を聞いたことは無いですが。
実姉の場合は、熱が出た後の数日は実家の母に世話をお願いしていたので、実際に早退や休暇を取るのは一度の風邪で２日くらい。
肩身の狭い思いはしても、そこまで職場に迷惑がかかることも無かった印象。
子どもによっても違うし、職場の雰囲気によっても違う。
こうだから、こうしたらいいって問題でもない。
色んな選択肢があって、必要に応じて利用できる子育て支援が増えればいいのに。
父親の育児休暇もそう。
もっと柔軟に利用できないと、誰も利用しないし、ただ作っただけの制度になってしまう。
特別な理由を除いて、父親の育児休暇は子供が１歳の誕生日を迎えるまでみたいです。
しかも、連続で取得しないといけないから、必要な時期が何度もあっても、ここぞという時に取得しなければいけない。
しかし、ここぞ！という時期なんて、家族によって違うでしょうに！
職場復帰時でも取得できたらいいのになぁ
子供の看護のための休暇はあるようです。
小学校に入学するまでなら取得できるようで、1年間に５日間、子どもが2人以上の場合は10日間休むことが可能だそうです。
この制度、どれくらいの人が利用しているのだろうか？
看護休暇は、調べてみて知った制度なので、私が仕事を始めた暁には、子供の病気で休むのがいつも私になるこは無いだろう。
いや、そうさせてみせる！
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